La SMIP revient !
Organisée par le Leem, en partenariat avec France Travail et HandiEM, venez découvrir du 6 au 11 octobre 2025 les métiers de l’industrie pharmaceutique : forums métiers, immersions in situ, rencontres sur tout le territoire...
C'est l’occasion de découvrir notre secteur et ses acteurs, nos entreprises, nos métiers, les formations qui y mènent, mais aussi d’accéder à de multiples opportunités pour être recruté !
Les "Dispositions Déontologiques Professionnelles applicables aux entreprises du médicament" réunissent l’ensemble des engagements déontologiques applicables à la profession.
À l’heure où la souveraineté sanitaire et industrielle de la France constitue un enjeu stratégique majeur, il est crucial de repenser l’environnement économique et réglementaire pour préserver l’attractivité de l’industrie pharmaceutique en France et l’accès des Français à leurs traitements.
Retour sur la conférence de presse du 17 juin 2025.
Les résultats du Baromètre 2025 de l'attractivité des entreprises du médicament seront présentés lors de cette conférence.
A suivre en direct sur notre site leem.org.
Attractivité de la recherche en France, réindustrialisation, prévention, santé mentale, accès précoce, investissement, exigences internationales, IA...
Retrouvez les comptes-rendus des tables-rondes et keynotes.
Attractivité de la recherche en France, réindustrialisation, prévention, santé mentale... autant de sujets qui seront débattus, du 20 au 22 mai, au Village du médicament présent à SantExpo 2025.
Tables-rondes, échanges, les entreprises du médicament vous donnent rendez-vous !
Chiffres clés du secteur, analyse complète de l’industrie pharmaceutique, du marché mondial jusqu’aux spécificités françaises... Le Leem fait le point sur l’état du secteur pharmaceutique en 2023 et 2024 dans cette nouvelle édition du bilan économique.
Parce que l’égalité Femmes-Hommes est au cœur des priorités gouvernementales, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent, chaque année, s’évaluer dans ce domaine et publier leur « Index de l’égalité professionnelle ».
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
