Responsable de fabrication et/ou de conditionnement
Famille Métier/Sous-famille
Production / Fabrication, Conditionnement
Mission générale
Le/la responsable de fabrication et/ou de conditionnement met en œuvre la stratégie de production sur un secteur donné dans le respect de la réglementation et de la qualité, des règles d’hygiène et sécurité, environnement des coûts et délais prévus.
Autres appellations
• Responsable atelier de production
• Responsable de production
• Manufacturing manager
Activités
Organisation et planification
- Arbitrage et allocation de moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels…) pour la production
- Définition des besoins d’investissements dans son secteur de production
- Gestion, optimisation et suivi des budgets sur son périmètre
- Vérification de la qualification des personnes et des équipements
Qualité et amélioration continue
- Mise en œuvre des actions nécessaires au respect de la qualité, des délais et des coûts dans le service et proposition d’amélioration
- Faire appliquer les règles de qualité et de sécurité sur son secteur et contrôler leur application
- Définition et contrôle des tableaux de bord de production (productivité, qualité, taux de service clients…)
- Contrôle de l’application de la réglementation liée à la production et des règles HSE
- Réponse aux audits qualité et aux questions de l’administration ou des autorités de tutelle
- Veille à la traçabilité des produits et des matières
Management des équipes
- Participation au recrutement des équipes
- Animation et coordination des équipes de production (planning)
- Mise en place d’un cadre favorable à la prise d’initiative des équipes, propice à l’innovation et la responsabilisation
- Instauration d’un climat de confiance afin que les équipes remontent systématiquement tous incidents ou anomalies
- Evaluation, formation et développement des compétences et des performances individuelles et collectives des collaborateurs
- Animation en continu de la performance de son équipe sur les missions permanentes, les objectifs annuels et la façon de les atteindre
Compétences clés
Transverses
- Animer une équipe, déléguer, développer les compétences
- Définir les procédures à suivre en cas de dysfonctionnement
- Organiser et coordonner son service (hommes, temps, matériels, budgets) et estimer les besoins
- Gérer de manière proactive l’activité et le planning des équipes
- Arbitrer les priorités à suivre
- Suivre, vérifier le travail, montrer l’exemple pour former et transmettre
- Faire faire selon les standards
- Savoir superviser une mission en apportant au quotidien du feedback aux équipes
- Fiabiliser les informations reçues, rendre utilisable et faire circuler l’information à tous les interlocuteurs en ayant besoin
- Garantir la qualité et la satisfaction des acteurs internes (équipe ou autres services) et externes (clients, partenaires ou fournisseurs)
Métier
- Maîtriser les processus de travail, les moyens et normes de fabrication ou conditionnement
- Connaître les produits, l’environnement de la production, notamment des fonctions logistique, maintenance, qualité
- Maîtriser les outils et méthodes d’amélioration continue (Kanban, Kaizen, Six Sigma, Lean...)
- Connaître des logiciels d’aide à la production (GPAO), plus généralement IHM
- Maîtriser plusieurs expertises parmi les suivantes : automatisme ou électronique ou mécanique ou gestion d’un équipement IHM (polycompétences)
- Disposer d’une culture QHSE et la diffuser auprès des équipes
- Maîtriser les normes QHSE et BPB/BPC et savoir assurer leur appropriation par les équipes
Evolution du métier
Un métier dont le contenu de la mission se renforce qualitativement.
La culture du Lean Management (ou amélioration continue) nécessite le développement de compétences comportementales partagées à tous les niveaux de la production : coopération, transmission de l’information, travail en équipe.
La technicité croissante liée à la sophistication et à l’informatisation des équipements de fabrication et de conditionnement se généralise exigeant des compétences renforcées particulièrement en automatisme, électronique et mécanique, et en maintenance de premier niveau. Ils devront aussi développer une plus grande autonomie.
Profil de recrutement
Le métier est accessible aux profils confirmés. Expérience supérieure à 5 ans en production.
Formations/ Parcours recommandés
Niveaux de formation ou diplômes :
• Ingénieur
• Pharmacien industriel
• Master à dominante scientifique (sciences de la vie, chimie) ou industrielle
• Bac +2 en chimie, biologie, technique avec une expérience de plus de 5 ans en fabrication/ maintenance par mobilité interne et en management
Passerelles métiers
Au sein de la filière métier :
• Directeur(trice) de production
• Responsable qualité
• Responsable supply chain
