Animateur(trice) d’équipe de fabrication et/ou de conditionnement

Famille Métier/Sous-famille

Production / Fabrication, Conditionnement

Mission générale

L’animateur(trice) d’équipe de production organise au quotidien et en temps réel la production sur un périmètre de production et anime une ou plusieurs équipes de production.
Il/elle optimise la qualité et la productivité sur une ou plusieurs lignes de production dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène et sécurité, des coûts et des délais prévus.

 

Autres appellations

•    Chef d’équipe fabrication conditionnement
•    Animateur ligne production
•    Animateur équipe fabrication

 

Activités

Organisation de la production sur un secteur

-    Organisation des activités de production sur un secteur en fonction du planning prévu et des aléas de la production
-    Organisation de la circulation et du rangement des flux de produits et d’articles sur un secteur, ainsi que des flux documentaires
-    Organisation des activités d’une équipe pour réaliser le planning

Assure la mise en œuvre des procédés sur son secteur

-    Identification des caractéristiques des différents produits de son unité de production et des procédés de fabrication et/ou de conditionnement associés
-    Détermination des mesures à prendre en cas de dysfonctionnement, de dérive ou de non- conformité liés au procédé
-    Apport d’un support technique à ses collaborateurs dans la conduite des procédés
-    Utilisation de tout système informatisé lié à la production ou à l’animation de son secteur
-    Organisation de la mise en œuvre d’essais et/ou de contrôles spécifiques liés à la validation ou à la qualification

Mise en place des conditions d’utilisation optimale des équipements sur son secteur

-    Apport d’un support technique aux collaborateurs sur les équipements
-    Détermination des mesures à prendre en cas de dysfonctionnement, dérive ou non- conformité liés aux équipements
-    Organisation de l’utilisation des équipements et des interventions de maintenance
-    Explication de la procédure à respecter pour la qualification des équipements et la vérification de l’instrumentation

Fait appliquer les règles de qualité et de sécurité sur son secteur et contrôle de leur application

-    Evaluation sur un secteur de la conformité des activités, des locaux et des équipements avec les référentiels qualité (BPF, BPC, ISO, …) et les règles de sécurité
-    Fait appliquer les BPF, BPC, les règles de sécurité et les procédures par l’ensemble des collaborateurs sur un secteur
-    Analyse des causes de non-conformités liées à la qualité et à la sécurité
-    Veille à ce que toute déviation ou non-conformité soit enregistrée et traitée et assure le suivi d’actions correctives
-    Appréciation de la conformité d’un dossier de lot concernant son secteur
-    Rédaction d’un document de production (mode opératoire, rapport simple, procédure…) en fonction des règles de qualité internes et externes

Communication et animation d’une équipe

-    Relai d’information pour l’équipe
-    Assure l’intégration, la formation et le suivi des intérimaires et des nouveaux collaborateurs
-    Organisation du planning de l’équipe
-    Animation d’une équipe de collaborateurs sur un secteur : donne des directives, transmet des informations, gère des conflits, apprécie le travail réalisé, motive et convainc son équipe, mène des entretiens et fixe des objectifs de progression
-    Accompagnement et suivi du développement des compétences
-    Placer son équipe dans un cadre de confiance permettant de faire remonter systématiquement tous incidents ou anomalies
-    Insuffler une culture QHSE aux équipes
-    Porter une vigilance particulière à la maitrise des coûts et sensibiliser son équipe

Animation des actions de progrès sur son secteur

-    Recherche et traitement des informations liées aux activités professionnelles (qualité, réglementation pharmaceutique, règles de gestion du personnel, technologie,…)
-    Proposition et mise en place des actions correctives pour remédier aux non-conformités liées à la qualité et à la sécurité, en liaison avec les autres services
-    Analyse et interprétation des résultats de suivi d’indicateurs de productivité
-    Proposition et mise en place des actions correctives pour réduire les coûts et les délais, en liaison avec les autres services
-    Animation d’un plan d’action au sein d‘une équipe

 

Compétences clés

Transverses

-    Planifier en priorisant les priorités et les ressources adéquates
-    Etre réactif en cas de dysfonctionnement
-    Etre force de proposition
-    Anticiper les opportunités d’amélioration et d’optimisation
-    Transmettre ses connaissances techniques
-    Savoir gérer les conflits
-    Effectuer un diagnostic sur des sujets techniques complexes (multi technologies)
-    Organiser le travail des équipes et l’utilisation des équipements
-    Analyser, contrôler et suivre les indicateurs quantitatifs de pilotage / de productivité
-    Accepter et accompagner les changements

Métier

-    Maîtriser le process de fabrication ou de conditionnement
-    Connaître les caractéristiques des différents produits et les procédés de fabrication et/ou de conditionnement associés
-    Analyser et interpréter des résultats de suivi d’indicateurs de productivité informatisés
-    Maîtriser les BPF, BPC et les règles QHSE
-    Maîtriser les logiciels du domaine
-    Avoir de solides compétences en automatisation ou mécanique ou électricité
-    Savoir piloter un outil de gestion de données informatisées IHM (Interface Human Machine)

 

Evolution du métier

La culture du Lean Management (ou amélioration continue) nécessite le développement de compétences comportementales partagées à tous les niveaux de la production : coopération, transmission de l’information, travail en équipe.

La technicité croissante liée à la sophistication et à l’informatisation des équipements  de fabrication et de conditionnement se généralise exigeant des compétences  renforcées particulièrement en automatisme, électronique et mécanique, et en maintenance de premier niveau. Ils devront aussi développer une plus grande autonomie. La polyvalence devient la règle.

L’autonomie  et  la  responsabilisation  des  conducteurs  se  renforcent. Le  métier de pilote ou de référent fabrication ou conditionnement apparait et se développe. Les missions du référent sont similaires à celles des animateurs d’équipe de fabrication ou conditionnement sans le management direct des équipes. Aussi, les effectifs d’animateur ont tendance à diminuer au profit de l’émergence des référents.

 

Profil de recrutement

Métier accessible aux personnels confirmés, avec une expérience industrielle de 2 à 5 ans.

Formations/ Parcours recommandés

•    Bac professionnel, Bac +2
•    Domaine : domaine industriel ou technique
•    CQP Animateur d’équipe en production

Passerelles métiers

Au sein de la filière métier :

•    Animateur(trice) d’équipe de maintenance
•    Responsable d’un secteur de fabrication et / ou de conditionnement

Hors filière métier :

•    Animateur(trice) qualité