Index égalité professionnelle
Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’Index, noté sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place et publier des mesures adéquates et pertinentes de correction et des objectifs de progression pour chacun des indicateurs dans un délai de 3 ans.
La note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant doivent être publiées sur le site internet de l’entreprise et communiquées au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).
Au titre de l’année 2021, les 4 indicateurs du Leem ont été notés comme suit :
• Ecart de rémunération femmes-hommes : incalculable
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : incalculable
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’index égalité du Leem est finalement : incalculable du fait de 2 indicateurs sur 4 déclarés incalculables.
Commentaires :
• L’écart de rémunération est incalculable du fait de la répartition de l’effectif du Leem (par catégories sociaux professionnelles, par genre et par tranche d’âge) qui ne permet pas de valider tous les groupes (il faut au minimum 3 hommes et 3 femmes par groupe et 1 seul groupe remplit cette condition)
• L’écart lié aux congés maternité est incalculable car la seule salariée en congé maternité en 2021 a été en congé maternité à partir du mois d’août (or, les augmentations au Leem ont lieu en janvier et en juillet)
• La note de l’écart de rémunération est conjoncturellement basse du fait que les nouveaux embauchés ne bénéficient d’augmentations qu’après un an d’ancienneté. Or, en 2021, sur 9 embauchés, figurent 8 femmes et 1 homme, ce qui créé un déséquilibre au détriment des femmes qui n’est pas représentatif de la situation de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs du Leem.
