Index égalité professionnelle Femmes Hommes
L’Index, noté sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place et publier des mesures adéquates et pertinentes de correction et des objectifs de progression pour chacun des indicateurs dans un délai de 3 ans.
La note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant doivent être publiées sur le site internet de l’entreprise et communiquées au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).
Au titre de l’année 2022, les 4 indicateurs du Leem ont été notés comme suit :
• Ecart de rémunération femmes-hommes : 0/40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’index égalité du Leem est finalement de 55/100
Commentaires :
• L’écart de rémunération est calculé en répartissant l’effectif salarié par groupes représentés par catégories sociaux professionnelles, genre et tranche d’âge. Pour qu’un groupe soit validé pour le calcul de l’index, il doit comporter au moins 3 hommes et 3 femmes. En 2022, seuls 2 groupes remplissent cette condition : les cadres entre 30 et 39 ans et les cadres de plus de 50 ans. Dans ce dernier groupe figurent 6 hommes (sur les 7 membres du comex), ce qui induit un écart de rémunération fortement défavorable aux femmes.
• Cet écart en faveur des hommes est renforcé par l’indicateur qui mesure la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : celles-ci sont versées à 7 hommes (dont 6 font partie du comex) et 3 femmes (dont 1 fait partie du comex).
• En revanche, l’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes est faible
• En 2022, 2 salariées ont été en congé maternité et elles ont toutes bénéficié d’augmentations au retour de leur congé maternité.
Mesures correctrices envisagées
• Indicateur relatif à l’écart de rémunérations :
Le Leem s’assurera d’une égalité salariale lors de tous les recrutements, indifféremment du sexe, en se basant uniquement sur des critères liés aux compétences et à l’expérience en adéquation avec le poste. Les obligations légales d’égalité salariale entre hommes et femmes seront rappelées à toutes les parties en charge du recrutement
• Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
En cas de vacances de postes dans la catégorie des 10 plus hautes rémunérations, le leem s’engage à privilégier, à profil égal, les candidatures internes ou externes du sexe sous représenté dans cette catégorie.
