Les Entreprises du Médicament et les organisations syndicales de salariés modernisent leur régime de santé pour les anciens salariés et le mettent en conformitévec les évolutions de la loi « EVIN »

Le 6 juillet dernier, le Leem a signé avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO et l’UNSA un nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (la CGT s’est déclarée non signataire). Bien que le secteur de l’industrie du médicament affiche des écarts réduits en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, des mesures importantes ont été adoptées pour réduire les inégalités constatées dans les plus hauts postes de responsabilités.

Les partenaires sociaux ont signé le 16 mars 2017 un accord revalorisant l’ensemble des salaires minima conventionnels de 0,8 % à compter du 1er janvier 2017. La CFDT, la CFTC et la CFE-CGC sont signataires de cet accord. La CGT, FO et l’UNSA se sont déclarées non signataires en séance.

Résultats de l’enquête Emploi annuelle des entreprises du médicament.

Le 17 novembre dernier, le Leem a signé avec la CFTC, l’UNSA et la CFE-CGC le premier accord-type de branche « loi El Khomri » pour les entreprises de moins de 50 salariés. La CGT, FO et la CFDT se sont déclarés non signataires.

Myriam El Khomri & Ségolène Neuville, ont officiellement lancé les 9èmes Internationaux Abilympics 2016 au court d'une conférence de presse.

L’année 2014 a vu se confirmer la tendance à la baisse des effectifs de l’industrie du médicament. Ce nouveau recul fait suite aux nombreuses alertes émises ces dernières années par le Leem, alors que le secteur est soumis pour la quatrième année consécutive à des niveaux de régulation et de pression fiscale jamais atteints. L’industrie du médicament présente toutefois de forts besoins en recrutements, notamment pour de nouveaux profils de compétences et de métiers.