Index égalité professionnelle Femmes - Hommes 2025
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
Index 2025 - Résultats du Leem
Au titre de l’année 2025, les 4 indicateurs du Leem ont été notés comme suit :
• Ecart de rémunération femmes-hommes : 21/40
• Ecart d'augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’Index égalité du Leem est de 81/100.
Mesures correctrices
Le Leem est passé d’un écart de 25% en faveur des hommes à un écart de 12% en faveur des hommes entre 2023 et 2025 : cela démontre le travail du Leem pour réduire ces écarts.
L’index égalité Femmes-Hommes du Leem est passé de 55 à 85 points en 2024. Malgré les engagements pris et les mesures appliquées, l’index du Leem a baissé de 4 points en 2025 pour passer à 81/100 (au regard de l’écart de rémunération de 12% en faveur des hommes).
Dans ce cadre, le Leem prend l’engagement de renforcer ses actions en matière d’égalité salariale, tant lors des recrutements que sur la politique de rémunération globale.
