Politique sociale

A la suite de la signature d’un accord sur l’emploi des jeunes en 2021, les Entreprises du médicament (Leem) et les organisations syndicales de salariés ont souhaité poursuivre leurs discussions sur la gestion de l’âge au sein des entreprises du médicament, en incluant notamment les salariés dits « séniors ».

Un équilibre entre problématiques de baisse de pouvoir d’achat des salariés et contraintes économiques des entreprises.

Dans un contexte économique difficile impactant le pouvoir d’achat de l’ensemble des français et la compétitivité des entreprises, le Leem et deux organisations syndicales de salariés (CFDT et UNSA) avaient réussi à trouver un accord permettant de revaloriser les salaires minima conventionnels de la branche pour le second semestre 2022. Cependant 3 organisations syndicales de salariés (CFT, CFE-CGC & CFTC) se sont opposées à l’entrée en vigueur de cet accord qui ne s’appliquera donc pas.

Le Leem et cinq organisations syndicales de salariés représentatives de l’industrie pharmaceutique (CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA et FO) sont parvenus le 9 septembre 2021 à la signature d’un accord majoritaire de branche portant sur le télétravail.

A l'issue de deux années d'examen par le ministère du Travail pour contrôler la légalité des dispositions signées en 2019 entre le Leem et trois organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, UNSA), le Ministère a publié le 13 juillet 2021 l’arrêté d’extension de la Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (CCNIP IDCC176). Cet arrêté d'extension rend applicable la Convention collective, dans sa version actualisée de 2019, à l'intégralité des entreprises du secteur, qu'elles soient adhérentes ou non au Leem, contribuant ainsi à l'harmonisation des normes sociales dans le secteur.

Signature du Leem et des partenaires sociaux d’un accord de branche.

Revalorisation de 0,8 % pour l’année 2021

A l’occasion de la Semaine Européenne des Personnes Handicapées (SEEPH), les entreprises du médicament ont signé unanimement un 3ème accord de branche le 21 novembre 2019. Elles réaffirment ainsi leur volonté et leur engagement sociétal en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Objectif : atteindre 4 % de taux d’emplois directs en 2022.

• Adaptation du cadre conventionnel à la nouvelle loi « choisir son avenir professionnel »
• Intégration dans ces accords des nouvelles opportunités offertes par la loi aux partenaires sociaux

Dix ans après avoir profondément modifié sa convention collective, le Leem et trois organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC et UNSA) ont signé le 11 avril dernier deux accords collectifs modernisant les dispositions conventionnelles et permettant le recours au CDI de chantier.

Le Leem a signé, vendredi 8 février 2019, avec les représentants des industries de santé (1) et les partenaires de l’État en région (2) , le Contrat d’Objectifs Emploi Formation (COEF) des industries de santé. Un engagement de 4 ans (2019 – 2022) en faveur de l’emploi et de la formation pour soutenir le développement économique des entreprises de santé dans la région et sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés. La signature du COEF s’est déroulée lors du 23ème Mondial des Métiers, à Lyon.

Les branches professionnelles signataires (1) de l’accord constituant l’OPCO DEFi+ entendent demander son agrément en tant qu’Opérateur de Compétences. En effet, ce projet apporte une solution opérationnelle aux enjeux de la réforme de la formation. Doté d’une gouvernance équilibrée entre tous les acteurs patronaux, il est ouvert à des collaborations avec un autre OPCO industriel afin de partager des moyens ou de mettre en commun des projets dans les territoires.

Le 5 avril dernier, le Leem a signé avec la CFDT, la CFTC, l’UNSA et la CFE-CGC un nouvel accord-type de branche sur le temps de travail, dans les entreprises de moins de 50 salariés.