L'emploi
Profil des salariés
- 15.07.10
> Des emplois de plus en plus qualifiés et des compétences rares
> Répartition de l'emploi selon les familles professionnelles
> Un secteur professionnel féminisé
Des emplois de plus en plus qualifiés et des compétences rares
L'industrie pharmaceutique connait des difficultés de recrutement sur certains postes du fait de besoins de nouvelles compétences
La complexité croissante des disciplines scientifiques, le développement de nouveaux champs de recherche (biologie moléculaire, génomique, protéomique...), le renforcement des exigences de qualité et de la réglementation, les évolutions technologiques, la mondialisation de l'activité, l'intensification de la concurrence conduisent à une élévation globale du niveau de qualification des hommes et des femmes de l'industrie du médicament et à l'apparition de besoins de nouvelles compétences.
Ces nouveaux besoins conduisent paradoxalement les entreprises du médicament, secteur high-tech, à connaître des difficultés de recrutement sur certains postes.
Evolution des effectifs par groupes de classification (en pourcentage)
Répartition de l'emploi selon les familles professionnelles
Les effectifs de la recherche et développement sont particulièrement élevé dans l'industrie du médicament comparativement aux autres secteurs industriels.
La proportion de personnes ayant une activité de R&D est particulièrement élevée dans les entreprises du médicament.
D'après les statistiques du ministère de l'Éducation nationale, de la Recherche, l'industrie du médicament est un des secteurs industriels en France où les effectifs de R&D sont les plus importants.
Répartition des effectifs par famille professionnelle
Part des effectifs de R&D dans les effectifs totaux du secteur (données 2007)
Un secteur professionnel féminisé
L'industrie pharmaceutique est un secteur professionnel où les femmes représentent 58% des effectifs
En 2008, 58% des salariés des entreprises du médicament sont des femmes et 42% des hommes. Cette répartition hommes/femmes est stable depuis plus de 20 ans.
Selon les statistiques de l'UNEDIC, la répartition hommes/femmes est très différente des autres secteurs industriels où 29% des salariés sont des femmes et 71% des hommes.
Répartition des salariés de l'industrie pharmaceutique en 2008.
Une industrie jeune
Le secteur du médicament se caractérise par un nombre important de jeunes.
L'âge moyen est de 40,8 ans en 2008 (40,4 ans en 2006 et en 2007), et 31,5% des salariés ont moins de 36 ans.
Les entreprises du médicament accordent une place très importante aux jeunes : les moins de 26 ans présentent près de 40% des recrutements chaque année, et 31,5% des salariés ont moins de 36 ans. Par ailleurs, les entreprises ont accueilli plus de 1500 jeunes en contrats de professionnalisation et plus de 7000 à 8000 stagiaires, autant de sésames à la professionnalisation et à l'embauche.
Répartition des salariés de l'industrie pharmaceutique selon l'âge en 2009
Les profils de formation recherchés dans l'industrie pharmaceutique : une majorité de filières scientifiques
Pharmaciens, médecins, scientifiques de formations supérieures ou égales à Bac + 4 (doctorat de spécialité, masters...), profils Bac + 4/+ 5 en gestion marketing et ingénieurs.
Selon la formation initiale, l'éventail des fonctions ouvertes peut varier sensiblement. Si les pharmaciens peuvent accéder à toute la gamme des métiers, les médecins sont d'abord employés dans les fonctions de Recherche et Développement puis, dans une moindre mesure, à la commercialisation. Les ingénieurs se voient confier des emplois en production, un peu moins fréquemment en Recherche et Développement. Ils ont une étroite ouverture vers la commercialisation ou vers des fonctions comme l'informatique.
Les scientifiques issus de l'université exercent très majoritairement des activités de Recherche et Développement, mais sont aussi présents en commercialisation et en production (contrôle qualité). Les diplômés à Bac + 5 et au-delà non scientifiques occupent à égalité des emplois en commercialisation ou d'autres fonctions non techniques.
Les jeunes de formation Bac + 2 (BTS ou DUT de biochimie, biologie, sciences de la vie, biotechnologies, titre de technicien en pharmacie industrielle, DU/DEUST ou diplôme national de visite médicale...) ont accès à différents métiers de l'industrie du médicament : technicien de laboratoire, assistant de bases de données cliniques, technicien de fabrication, technicien de maintenance, acheteur, visiteur médical, délégué pharmaceutique...
Enfin quelques métiers de l'industrie du médicament sont ouverts à des jeunes de niveau Bac (comme le bac professionnel "bio-industries de transformation" ou "industries de procédés"...), essentiellement en production (conducteur de ligne de conditionnement, agent de planning...), et de façon plus marginale, à des jeunes de niveau V (BEP "conducteur d'appareils de l'industrie pharmaceutique", CAP "employé technique de laboratoire"...), pour des emplois d'agent de laboratoire de contrôle, agent de fabrication, opérateur de conditionnement, magasinier...
La création de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) répondant aux besoins du secteur offre une nouvelle voie d'accès, notamment en contrat de professionnalisation aux métiers de conducteurs, techniciens et animateurs d'équipe en production, ainsi que délégué pharmaceutique.
