L'emploi
Effectifs et évolution
- 21.06.11
L’industrie pharmaceutique résiste à la crise mais l’emploi enregistre pour la deuxième année consécutive une légère baisse de ses effectifs en 2009
> L’industrie pharmaceutique résiste à la crise mais l’emploi enregistre pour la deuxième année consécutive une légère baisse de ses effectifs en 2009
> Une implantation très régionalisée
> Une évolution de l'emploi différenciée selon les activités
> Evolution des effectifs de 2008 à 2009
> Répartition de l'emploi selon les familles professionnelles
> La production de médicament créatrice d’emplois qualifiés
> Une majorité de recrutements en production en 2009
> Des emplois de plus en plus qualifiés et des compétences rares
> Des moyens importants investis chaque année dans la formation des salariés
> Un secteur professionnel qui se caractérise par une mixité relative
> Une industrie jeune
> Une augmentation du recrutement de salariés seniors
L’industrie pharmaceutique résiste à la crise mais l’emploi enregistre pour la deuxième année consécutive une légère baisse de ses effectifs en 2009
La position de l’industrie du médicament en France est en léger recul en termes d’emploi et de recrutement par rapport à la période écoulée. Pour la seconde année consécutive, l’industrie du médicament a connu une baisse de ses effectifs en 2009, du fait de la crise économique et d’une mutation structurelle profonde du secteur. Une partie de ces emplois a pu être compensée par une externalisation d’activité. Le risque d’une aggravation de la situation dans les années à venir existe, dans les entreprises du secteur et chez leurs sous-traitants, dans la mesure où de nombreuses restructurations ont été annoncées en 2008, 2009 et 2010 et dont les conséquences sur l’emploi seront visibles sur les effectifs 2010 à 2012. Cette diminution de l’emploi concerne prioritairement la visite médicale, dont les effectifs sont passés de 24 000 en 2004 à 18 300 en 2010, et différentes études montrent qu’ils devraient représenter 15 à 16 000 emplois en 2012/2014.
Globalement, le secteur des entreprises du médicament atteint un effectif de 106564 personnes en 2009 (108407 en 2008). On sait que l’emploi de l’ensemble de la chaîne du médicament est d’environ 303 000 (étude Cemka, juillet 2006 complétée).
Contrairement aux années précédentes, on constate une diminution de l’emploi du secteur en 2009 par rapport à 2008 (-1,7%, soit une perte de 1843 emplois) et des inquiétudes existent pour 2010 et 2011, alors que les effectifs ont progressé de 8,8% depuis 10 ans dans l’ensemble des familles de métiers. En comparaison, d'après l’UNEDIC, l'emploi dans l'ensemble des secteurs industriels en France a diminué de 5,16 % en 2009 par rapport à 2008.
Toutefois, les entreprises du médicament ont continué et continuent de recruter. Le nombre des embauches en 2009 s’est élevé à près 9 000 personnes (8 884). Elles correspondent aux recrutements à la suite du turn-over naturel, des départs en retraite et des nouveaux besoins dans les bio productions, par exemple.
Le secteur du médicament connaîtra près de 18 000 départs à la retraite d’ici 2018 (16,9% des effectifs), auxquels s’ajoutent plus de 23 000 départs (22%) liés au turn-over naturel. Ceci pose la question du renouvellement des effectifs à terme, qui sera fonction de la santé économique du secteur en France.
Paradoxalement, dans le contexte actuel de baisse des effectifs, les entreprises du médicament rencontrent des difficultés de recrutement pour certains métiers en R&D, en qualité, en production ou pour les diplômes de pharmacien ou médecin où des pénuries d’emploi sont à craindre.
Ces difficultés existent alors que le secteur connaît des évolutions rapides, économiques, technologiques et réglementaires, dans un environnement fortement concurrentiel.
Évolution de l'effectif des laboratoires détenteurs d'AMM et des façonniers(1)
(1) : A l’exclusion des centres de recherche juridiquement distincts
(2) : Effectif total des entreprises ayant une branche « spécialités pour la médecine humaine » y compris fabricants-façonniers. (Ce n’est pas la définition du secteur au sens habituel selon l’activité principale) y compris transfert d’effectifs liés à l’élargissement du champ du médicament (produits sanguins stables)
Si l'on souhaite estimer le niveau d'emploi total induit indirectement par le médicament, il convient d'ajouter aux 106 564 salariés des entreprises du médicament :
- . 9 000 personnes environ qui travaillent dans les PME de biotechnologie santé,
- . environ 15 000 personnes, pour tenir compte notamment de certains centres de recherche juridiquement distincts ainsi que des sociétés extérieures de visite médicale et des structures privées de R&D (type CRO’s),
- . 8392 personnes de l’industrie des principes actifs à usage pharmaceutique.
- L’effectif de l’ensemble des acteurs de la chaîne du médicament intègre en outre les personnes employées chez les grossistes répartiteurs (13200 personnes), les dépositaires(1) (3000 personnes) et dans les pharmacies d’officine (148 000 personnes)(2).
Ainsi, on peut estimer le nombre d'emplois induits à 196 592, ce qui porte l’effectif de l’ensemble de la chaîne du médicament à plus de 303 000 personnes.
Enfin, la majorité des effectifs de l'industrie du médicament (68 %) est employée par des entreprises de plus de 1 000 salariés (soit 17% des entreprises), bien que plus de 42% des entreprises sont des PME, et plus de 50 % des salariés travaillent dans des groupes à capitaux majoritairement étrangers.
Une implantation très régionalisée
Répartition des effectifs des entreprises du médicament selon leur région d’habitation
Une évolution de l'emploi différenciée selon les activités
En 15 ans, les effectifs de Recherche et Développement ont augmenté de 89%, la Production a augmenté de 28,9%, la Commercialisation a baissé de 15,1% et l’Administration a augmenté de 55,4%.
En 2009, les restructurations ont particulièrement affecté l’emploi sur les métiers de commercialisation et les familles support.
Evolution des effectifs de 2008 à 2009
Recherche & Développement : stable (-0.1%)
Production : +2,2%
Commercialisation : -6,1%
Administration et autres : -7,7%
Répartition de l'emploi selon les familles professionnelles
La proportion de personnes ayant une activité de R&D est particulièrement élevée dans les entreprises du médicament.
Les Entreprises françaises du médicament emploient 23 981 personnes dans les centres de R&D (plus d'un salarié sur 5), soit 20 % du total des chercheurs européens dans ce domaine.
Globalement, les effectifs de la R&D ont été augmentés de 32% au cours des 10 dernières années, ce qui place le secteur en tête de l’économie française dans ce domaine. Pour autant, l’emploi en recherche et développement reste fragile car les effectifs se concentrent sur un petit nombre d’entreprises.
Répartition des effectifs par famille professionnelle
D'après les statistiques du Ministère de l'Education Nationale, de la Recherche et de la Technologie, l’industrie du médicament est un des secteurs industriels en France où les effectifs de R&D sont les plus importants.
Part des effectifs de R&D dans les effectif totaux du secteur (données 2008, en % du total des effectifs salariés)
La production de médicament créatrice d’emplois qualifiés
La France est historiquement un grand pays de production (médicaments vaccins) et constitue une richesse dans l’économie nationale et régionale. Les effectifs sont en augmentation de 29% sur les 5 dernières années et de 2,2% de 2008 à 2009.
Plus de 45000 personnes travaillent dans les filiales ou sites de production en France, soit 42% de l’emploi du secteur, et près de 39000 personnes ont un emploi de production.
Une majorité de recrutements en production en 2009
40 % des recrutements en 2009 l’ont été sur des métiers de production, puis dans une proportion à peu près équivalente dans les autres familles de métiers.
Des emplois de plus en plus qualifiés et des compétences rares
La complexité croissante des disciplines scientifiques , le développement de nouveaux champs de recherche (biologie moléculaire, génomique, protéomique...), le renforcement des exigences de qualité et de la réglementation, les évolutions technologiques, la mondialisation de l'activité, l'intensification de la concurrence conduisent à une élévation globale du niveau de qualification des hommes et des femmes de l'industrie du médicament et à l'apparition de besoins de nouvelles compétences.
Ces nouveaux besoins conduisent paradoxalement les entreprises du médicament, secteur high-tech, à connaître des difficultés de recrutement sur certains postes.
Le niveau de qualification dans les entreprises du médicament est élevé : 48% des salariés sont des « cadres » et près de la moitié des salariés ont un niveau de formation égal ou supérieur à Bac+2.
Évolution des effectifs par groupes de classification* (en pourcentage)
Des moyens importants investis chaque année dans la formation des salariés
L’industrie du médicament offre de nombreuses opportunités d’évolution et de développement des compétences à chacun puisque les entreprises consacrent en moyenne 3,8% de leur masse salariale à la formation tout au long de la vie.
Cet effort de formation des salariés est de 20% supérieur à la moyenne nationale des autres industries.
Un secteur professionnel qui se caractérise par une mixité relative
En 2009, 58,2% des salariés des entreprises du médicament sont des femmes et 41,8% des hommes. Cette répartition hommes/femmes est stable depuis plus de 20 ans.
Selon les statistiques de l'UNEDIC, la répartition hommes/femmes est très différente des autres secteurs industriels où 29% des salariés sont des femmes et 71% des hommes.
Répartition des salariés de l'industrie pharmaceutique en 2009
Une industrie jeune
L'âge moyen est de 41,2 ans en 2009 (40,8 ans en 2008 et 40,4 en 2007), et 29,1% des salariés ont moins de 36 ans.
Les entreprises du médicament accordent une place très importante aux jeunes : les moins de 26 ans présentent 25% des recrutements chaque année, et 29,1% des salariés ont moins de 36 ans. Par ailleurs, les entreprises accueillent chaque année près de 1400 jeunes en contrats en alternance et de 7000 à 8000 stagiaires, autant de sésames à la professionnalisation et à l’embauche.
Répartition des salariés de l'industrie pharmaceutique selon l'âge en 2009
Source Leem – Enquête Emploi 31/12/2009
Une augmentation du recrutement de salariés seniors
Les salariés de plus de 45 ans représentent 33 % des effectifs, répartis de la manière suivante :
- De 46 à 49 ans : 12 894 personnes, soit 12,1 % de l’effectif branche
- De 50 à 54 % : 12 788 personnes, soit 12 % de l’effectif branche
- De 55 à 59 ans : 8 312 personnes, soit 7,8 % de l’effectif branche
- 60 ans et plus : 1 172 personnes, soit 1,1 % de l’effectif branche
En 2009, les entreprises du panel ont recruté 1274 seniors (50 ans et plus), tout contrat confondu, représentant 14% des recrutements du secteur, contre 965 en 2008. Ainsi, pour la branche, le recrutement des seniors, tout contrat confondu, a augmenté de 32% entre 2008 et 2009.
77% des recrutements de seniors en 2009 le sont en CDI et 23% en CDD. On constate que la part des CDI dans les recrutements de seniors est nettement supérieure à celle de l’ensemble des recrutements en 2009 (77% contre 57.3%).
Le Leem et les organisations syndicales de salariés ont signé le 3 décembre 2009 un accord collectif sur l’emploi des seniors dans les entreprises du médicament, dans lequel la branche s’engage à faire passer le taux de recrutement des seniors de 50 ans et plus de 3,25 % à 4,1 % d’ici la fin 2012, soit +25%.
Pour en savoir plus
Publications
La convention collective nationale des entreprises du médicament et accords – Juillet 2010 - Leem/AGVM - Diffusion AGVM
Baromètre emploi 2010 (données 2009), Leem/BPI
Enquête sur l'emploi dans l'industrie du médicament– 2010 (données 2009) - Diffusion Leem.
Tableau de bord annuel sur l’emploi – Bilan et évolutions démographiques – Données à fin 2009 – Diffusion Leem/Observatoire des métiers, de l'Emploi et de la Formation des entreprises du médicament
Répertoire des métiers des entreprises du médicament (accessible sur www.leem.org). Observatoire des Métiers, de l'Emploi et de la Formation, mise à jour 2009. Diffusion Leem.
Synthèse et étude « L’emploi dans l’industrie pharmaceutique en France. Facteurs d’évolution et impact à 10 ans » Leem /Arthur D. Little – 2008. Diffusion Leem
Synthèse et rapport « Biotechnologies santé : étude sur l’emploi, les métiers et la formation ». Observatoire des Métiers, de l'Emploi et de la Formation/Comité biotechnologies du Leem/AEC Partners - Septembre 2005 (mise à jour en cours). Diffusion Leem
Synthèse de l’étude prospective métiers et compétences sur les opérations marketing/ventes « L’ère du marketing de l’innovation tourné vers le système de soins » - Pharmaceutiques/AEC Partners/Leem – Novembre 2006
Zoom sur les métiers l’Industrie du médicament. Observatoire des Métiers, de l'Emploi et de la Formation / ONISEP – Mise à jour 2010- Diffusion Leem
Brochures « Métiers et formations ». Observatoire des Métiers, de l'Emploi et de la Formation. Diffusion Leem : les métiers de la Recherche et Développement, de la Production, de la Commercialisation et Diffusion - Mise à jour 2010
Brochure Le Pharmacien dans les entreprises du médicament – Leem/Observatoire des métiers – 2010 – Diffusion Leem
DVD Des métiers au cœur de la vie - Leem/Observatoire des métiers – 2010 – Diffusion Leem
La lettre annuelle des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) en production dans l’industrie du médicament – Leem / CPNEIS – Juillet 2009 - Diffusion Leem
Plaquette « Les CQP : une réponse à vos attentes » 2010- Diffusion Leem/CPNEIS
