Rapport d'étude Mutations technologiques et politiques ressources humaines dans l'industrie pharmaceutique

01.01.02

Dans un secteur industriel appartenant à celui de la haute technologie comme c’est le cas pour l’industrie pharmaceutique, il ne fait pas de doute que la capacité à préparer, constituer et mobiliser des connaissances à tous les niveaux est l’une des composantes clés de la réussite industrielle.

Séquençage de l’ADN, biopuces, outils intégrés de gestion de production, thérapie génique,
chimie combinatoire, nanotechnologies, nouvelles vectorisations, pilotage sur écran, galénique
virtuelle, ETMS, …, et bien sûr internet/intranet…

A l’heure où les nouvelles technologies sont au coeur de l’actualité et des préoccupations, nous
avons souhaité répondre à ces questions :

Quels seront les technologies et outils clés de nos entreprises dans les 5 prochaines années ?
Vont-ils créer ou détruire des emplois, lesquels ? Quelles seront les nouvelles compétences
demandées aux salariés de l’industrie pharmaceutique ? Comment l’organisation du travail va-telle
évoluer face à ces enjeux technologiques ? Les entreprises vont-elles former leurs
nouvelles compétences en interne et favoriser les évolutions professionnelles et la mobilité ?
Recruter à l’externe, externaliser, développer les partenariats ? Tel est l’objectif de ce rapport.

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