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Ce présent guide pratique, outil d´aide opérationnel, complète l´Etude sur la mutualisation des compétences et propose des solutions concrètes et innovantes aux dirigeants des PME biotech santé.
Il offre des réponses à un certain nombre d´interrogations qu´un dirigeant pourrait avoir :
- comment diagnostiquer ses besoins en compétences ?
- quand et comment recourir à la mutualisation des compétences ?
- comment intégrer les collaborateurs une fois identifiés ?
Lancée en 2005, l´étude sur l´emploi et la formation dans les PME de Biotech santé, menée par le Comité des Biotechnologies du Leem et l´Observatoire paritaire des métiers des entreprises du médicament, porte ses fruits.
En effet, suite aux résultats de cette étude, les besoins et enjeux spécifiques du secteur des PME de Biotech santé ont été identifiés et un plan d´actions stratégique a été proposé (rapport d´étude publié et téléchargeable depuis sept-2005).
Un des axes de ce plan d´actions est de « mettre en place des solutions innovantes de type partage de personnel afin d´attirer des profils adaptés dans les PME de Biotech Santé ».
Ce thème est donc repris dans une étude sur la mutualisation des compétences dans les biotechnologies santé, publiée prochainement.
Cette étude a pour objectif de constituer une aide à la décision en mettant en avant les besoins et les perspectives des Biotech santé, en terme de compétences.
L´identification des compétences nécessaires à intégrer en fonction de leur stade de maturité est la clé d´un développement pérenne des PME Biotech Santé.
L´ensemble de ces écrits a été réalisé avec le partenariat de nombreux acteurs de biotechnologies tels le Comité Adebiotech ou le Club Alfa.
Ce guide ainsi que les contacts utiles sont téléchargeables en cliquant sur les liens ci-après.
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