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C'est l'étude menée par le Comité biotechnologies et l'Observatoire des métiers du Leem qui vous donnera les tous premiers éclairages disponibles sur le sujet à ce jour.
En effet, le Leem a réalisé au travers de cette étude un état des lieux de son capital biotech en terme d'effectifs, compétences-clés, offre de formation et a décliné un plan d'action pour l'emploi et la formation.
Pour ce faire, il s'est appuyé sur des partenariats nombreux avec les acteurs de biotechnologies tels le Comité Adebiotech ou le Club Alfa.
L'étude sur l'emploi, les métiers et la formation en biotechnologie santé fait ressortir :
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une identification des organisations, métiers, compétences et besoins en Ressources Humaines des différents acteurs de la Biotechnologie (jeunes pousses produits ou services et entreprises produisant et commercialisant des produits/services ou technologies biotech), selon le degré de maturité des entreprises. Un besoin de renforcement des compétences, tant scientifiques (biologie cellulaire, mathématiques, processus de fabrication et de purification…) que transverses (cultures entrepreunariales et médicament, management, communication…) a été mis en évidence, tant en recherche et développement qu'en bioproduction ;
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une évaluation des effectifs actuels et des tendances d'avenir montre l'importance du secteur en France : 20 000 personnes, soit près d'un salarié sur 5 dans le secteur au sens large, répartis entre « big pharma » et jeunes pousses ;
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une analyse de l'offre de formations en biotechnologie, qui met en évidence l'existence d'un (trop ?) grand nombre de formations initiales et une nécessité d'adaptation des formations aux besoins des entreprises de biotech.
Face à ces constats, le Leem s'engage dans un plan d'actions stratégique pour l'emploi et la formation en biotechnologies, s'inscrivant dans la politique emploi/formation de la branche : renforcer le maillage des expertises scientifiques et des cursus universitaires notamment dans le cadre des pôles de compétitivité, former les salariés des entreprises de biotechnologie aux cultures résultats et médicament, mettre en place des solutions innovantes de mutualisation de personnel, encadrer les formations par une charte de recommandations, des stages de formation pour les salariés des biotech sont d'ores et déjà mis en place, et feront l'objet de différents types de financement selon la taille de l'entreprise.
Pour télécharger cette étude, cliquez sur les liens ci-dessous.
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