Comment faciliter les partages de compétences pour favoriser le développement des nouvelles technologies et produits médicaux  issus des biotech santé ?

C’est à cette question que l’étude sur la mutualisation des compétences s’est efforcée de répondre, en précisant les enjeux RH du secteur des biotechnologies, les pratiques existantes en matière de partage de personnel et les besoins en compétences critiques des PME biotech. 

Cette étude analyse l’opportunité de recourir à la mutualisation des compétences afin d’aider les PME biotech à attirer des profils expérimentés et intégrer les compétences clés au bon moment de leur dynamique de développement.

Les 44 dirigeants de PME biotech consultés s’accordent à dire que le partage de personnel est une voie à privilégier compte tenu de leurs contraintes spécifiques. En effet, l’innovation sociale est indispensable à la maîtrise des coûts, à l’exigence de souplesse d’organisation et de fonctionnement liée aux fluctuations d’activité et à un environnement qui requiert adaptabilité, « esprit solution » et tolérance au risque et à l’incertitude.

Les besoins en partage de personnel des PME de biotech sont clairs, les perspectives encourageantes. Mutualiser leurs compétences permettrait aux dirigeants d’anticiper leurs besoins en RH et donc de développer la compétitivité du secteur ; un potentiel de création de 400 à 700 postes est identifié.

Les entreprises du médicament, qui constituent un vivier de compétences pour les biotech, sont également intéressées par cette démarche. En effet, la mutualisation présente une solution innovante à mettre en oeuvre dans le cadre de l’accompagnement des « quadras » des grandes entreprises, en recherche d’un second élan de carrière ou de plus fortes responsabilités de direction, ou encore dans le cadre d’essaimage, lors de réduction d’activité de recherche.

De l’utilité évidente de cette solution innovante à la pratique, reste la problématique de la mise en œuvre. C’est pourquoi, cette étude, élaborée pour des entrepreneurs et des équipes audacieuses propose des recommandations concrètes pour une innovation sociale répondant aux exigences de fonctionnement des PME biotech santé.

Le Leem s’engage notamment à initier l’expérimentation de structures dédiées de mutualisation en 2007.

Vous pouvez télécharger l’étude sur la mutualisation des compétences ou sa synthèse en cliquant sur les liens ci-dessous.