Les avancées scientifiques et technologiques dans le monde de la santé font apparaître de nouveaux besoins en compétences très pointues et très spécifiques, qui nécessitent une adaptation permanente et rapide de l'offre de formation (thérapie génique, biopuces, nanotechnologies, technologies de l'information et de la communication, "supply chain", "data management"...).

Carence de candidats ayant un niveau de qualification correspondant aux besoins :

On constate une pénurie de main d'œuvre en production ; les sites industriels ont régulièrement des difficultés pour recruter des conducteurs d'équipements de production, des techniciens de production, des techniciens de maintenance et des responsables logistiques ayant le niveau de qualification requis. Par ailleurs, les entreprises en France sont également touchées dans leurs recrutements par la pénurie actuelle de médecins, notamment spécialistes et rencontrent des difficultés à recruter des pharmaciens industriels, en production ou en qualité notamment.

Cette désaffection par les jeunes des filières scientifique et technique pourraient dans les années à venir augmenter ces difficultés de recrutement. Les entreprises rencontrent aussi des difficultés à pourvoir les postes dans certaines régions et parfois dans des micro-secteurs.

Des moyens importants investis dans la formation des salariés

L'industrie du médicament offre de nombreuses opportunités d'évolution et de développement des compétences à chacun puisque les entreprises consacrent en moyenne 4% de leur masse salariale à la formation continue depuis 10 ans.

Cet effort de formation des salariés est de 25% supérieur à la moyenne nationale, tous secteurs confondus.